內容介紹

一、干部信息管理

干部信息管理是系統要實現的基本功能之一，對干部的基本信息 進行統計，包括干部的基本姓名、年齡、工作單位等信息，并匯 集多個維度信息形成干部的立體畫像，具體包含干部學歷、干部 履歷經歷、干部培訓以及獎懲信息等。由于近年來政府對干部的 管理越來越嚴格，所以對干部進行信息采集時，應該盡量全面。

二、干部任免管理

干部任免是政府部門重要的工作之一，對干部進行任免時，除上 級部門決定的意見外，機關單位干部任免工作在組織部例會進行 表決之后，都要經過組織部的審核，然后對干部信息進行修改， 對新選拔的干部進行統計等。

三、干部考評管理

考評工作的內容包括基本能力考評以及理論知識考評，由組織部 或上級部門給出相應的考評題目，在考評結束之后，組織部要給 出相應的考評意見，考評意見表中包括考評干部的考評成績、考 評時間以及考評的類型等，對于考評的結果也要及時地與被考評 部門或考評本人進行聯系，將相應的結果告知考評的干部。

四、干部信息統計

對干部信息進行采集與統計分析是對干部進行管理的一個重要方 面，主要是形成各種統計報表，然后將統計報表進行上傳，以供 其它單位的政府工作人員進行下載查詢。

五、其他系統對接

實現政府門戶網站及其它第三方人事系統之間的集成整合對接，對接過程中提供標準的統一認證、統一待辦、統一消息、統一的 移動應用接入、統一數據展現、統一 ESB 總線等服務。在集成 融合中心，通過提供各類集成標準和規范，現有業務系統或新建 業務系統均可通過這種方式實現系統的集成融合對接，從而達到數據的共享融合。